静宁县扎实推进精准扶贫干部人才支持计划，从严加强教育管理考核，推动党员干部在精准扶贫一线干事创业，决战决胜脱贫攻坚"一号工程"。
　　注重以扶贫导向教育干部。制定实施全县干部教育培训三年规划和年度计划，以精准扶贫政策、农业实用技术、群众工作方法等为重要内容，每年稳定培训各级各类党员干部3000人以上，今年举办乡镇科级干部、基层党务干部、村党组织书记和电子商务等培训班7期688人次，组织282名科级干部及乡镇后备干部参加全省精准扶贫网络在线学习，选调107名乡村干部、驻村帮扶队员参加美丽乡村等省市级培训班，提升了基层党员干部抓扶贫、促脱贫的能力本领。 
　　注重在扶贫一线历练干部。健全完善乡村干部管理办法和包村驻村制度，推动工作重心和人员力量向扶贫一线倾斜覆盖。落实党员干部直接联系群众制度，从严加强基层干部管理监督，不定期开展基层干部出勤和到岗履职情况督查，督促帮扶干部改进工作作风，扎根一线服务。将到村任职干部确定为党建指导员，落实抓党建促扶贫攻坚"一岗双责"。充分发挥党员干部先锋引领作用，抓建培育农村党建与扶贫"双融合"示范点63个，新建改扩建村级阵地160个。 
　　注重看扶贫变化选拔干部。坚持德才兼备、以德为先和重视基层、注重实绩的导向，把善抓扶贫机遇、善谋富民之策、善办惠民实事作为评价干部的重要标尺，着力在精准扶贫和群众工作一线考察识别干部，在乡镇换届中选拔使用乡镇干部267名，提拔使用县乡选派到村贫困村担任"第一书记"干部48名，推荐14名优秀村干部、23名大学生村官参加乡镇机关公务员录用考试。广泛开展农村富民先锋创评活动，设立"成纪先锋奖"，表彰贫困村先进基层党组织13个、优秀党员35名。 
　　注重用扶贫成效考评干部。将党组织助推精准扶贫、党员干部服务精准扶贫情况作为基层党建工作目标管理考核的重要内容，纳入乡镇党委书记述职评议考核范畴。制定实施乡镇领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核办法，加大精准扶贫和双联行动考核比重，注重强化考核结果运用。建立选派挂职干部工作日志、驻村时间和工作情况档案，实行年度目标承诺、日常工作考勤和定期督导汇报等制度，采取个人自评、群众测评、乡镇考评方式，组织对102名任职期满贫困村"第一书记"进行考核鉴定，评定优秀等次24人。